Em agenda na região sul do TO, Chapa 1: Inovação e Experiência apresenta dez propostas reais para a atividade farmacêutica tocantinense

Em agenda na região sul do TO, Chapa 1: Inovação e Experiência apresenta dez propostas reais para a atividade farmacêutica tocantinense

A Chapa 1: Inovação e Experiência segue intensificando agenda pelo Tocantins e nesta semana percorre cidades da região sul do Estado, entre elas Formoso do Araguaia, Jaú, Palmeirópolis, Paranã e Gurupi, levando diálogo, propostas para a valorização real dos farmacêuticos.

A comitiva é liderada pelo professor Dr. Maykon Paiva, candidato a Conselheiro Federal Titular, ao lado da Dra. Juliane Farinelli, candidata a Conselheira Federal Suplente, do Dr. Amilson Álvares, candidato a a presidente do CRF-TO, Dra. Márcia Jower, candidata a Conselheira Regional e Dra. Marta Cardoso Rocha. O grupo tem apresentado um conjunto de propostas concretas que refletem as principais demandas da categoria em todo o país.

Propostas reais para valorizar a categoria

Entre os destaques estão a defesa do Piso Salarial Nacional Unificado, a regulamentação da jornada de 30 horas semanais, e o reconhecimento e remuneração oficial dos serviços farmacêuticos pelo SUS e pelos planos privados.

A chapa também propõe a implantação do Programa Nacional de Atualização e Especialização Farmacêutica, com apoio do Conselho Federal, para garantir capacitação contínua em áreas clínicas, gestão e inovação. Outro ponto forte é a Campanha Nacional de Valorização e Visibilidade, que busca mostrar à sociedade o papel essencial do farmacêutico na saúde, por meio de ações permanentes na mídia, redes sociais e parcerias institucionais.

Outras iniciativas incluem a criação da Tabela Nacional de Honorários Farmacêuticos, a proposição de novas Diretrizes Curriculares Nacionais para modernizar a formação acadêmica, a instituição de um adicional de 10% para responsáveis técnicos e o reconhecimento legal dos adicionais de insalubridade e periculosidade.

“Estamos percorrendo o estado de ponta a ponta, ouvindo os profissionais e apresentando um plano de ação sólido, voltado para resultados reais. A valorização do farmacêutico precisa sair do discurso e estar no contracheque, no reconhecimento e nas oportunidades”, ressaltou o professor Maykon Paiva.